Coaching y empresas
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¿QUÉ ES EL COACHING?

El Coaching es proceso personal que te lleva desde donde estás ahora a dónde quieres estar. Se utiliza diferentes técnicas psicológicas para trabajar sobre las creencias, los valores y la situación actual del cliente.

Nuestro objetivo es conducir al cliente hacia nuevas formas de actuación y de superación personal para que pueda desarrollarse personalmente dirigiéndose hacia los resultados esperados.

”El Coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. El Coaching consiste en ayudarle a aprender, en lugar de enseñarle”.

NUESTRO MÉTODO DE COACHING: “LAS 3 FASES”

  • FASE 1. TOMA DE CONCIENCIA Y RESPONSABILIDAD

    Se evalúa la situación actual del cliente. Tiene que tomar consciencia de donde está ahora y a dónde quiere llegar. También se ayudará a vencer las resistencias y los miedos.

  • FASE 2. PACTAR LOS OBJETIVOS

    Se analiza la demanda del cliente y se establece los objetivos a trabajar.

  • FASE 3. ¡ACCIÓN!

    Una vez que hemos tomado conciencia del camino que queremos andar, con acciones concretar daremos los primeros pasos para alcanzar nuestras metas.

CARACTERÍSTICAS DEL COACH

Confidencialidad y confianza.

Respeto y paciencia.

Perspectiva, claridad y visión.

Capacidad de inspiración y comunicación.

Diagnosticar situaciones y encontrar las soluciones más eficaces.

Experto y orientado a las metas.

Claro y seguro de si mismo.

LOS TIPOS DE COACHING

¿DÓNDE SE REALIZA?

  • De manera presencial. En nuestro centro en Madrid. La primera sesión de 30 minutos es gratuita e informativa.
  • De manera online. A través de videoconferencia.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

 

  • A todas las personas que quieran desarrollarse personalmente y quieran sacar todo el potencial que llevan dentro.

¿EN QUÉ SITUACIONES EMPEZAR UN PROCESO DE COACHING?

Te aconsejamos un proceso de Coaching, si te gustaría trabajar alguno de los siguientes puntos expuestos a continuación:

  1. Superar tus miedos.
  2. Conseguir claridad emocional y mental.
  3. Tener más confianza y autoestima.
  4. Encontrar trabajo de manera eficaz y gestionar los procesos de selección de manera óptima.
  5. Encontrar tu para qué en la vida. Dejar de tener desorientación vital.
  6. Querer
  7. Querer dejar de fumar.
  8. Desarrollarte personalmente y sacar tu máximo potencial.
  9. Descubrir lo que te motiva en la vida.
  10. Gestionar tus pensamientos y emociones de manera eficaz.
  11. Llevar una vida sana y estable.
  12. Sacar partido a tu imagen física y sentirte satisfecho con tu autoimagen.
  13. Desarrollar tu inteligencia emocional.
  14. Tener un equilibrio entre tu vida personal y profesional.
  15. Encontrar pareja y trabajarte en esta área.
  16. Identificar el tipo de relaciones que te hacen feliz y encontrarlas.
  17. Gestionar la sobrecarga laboral y el estrés.
  18. Mejorar tus habilidades y relaciones sociales.
  19. Organizarte financieramente.
  20. Pasar a la acción con tus asuntos pendientes.
  21. Reencontrarte contigo mismo.
  22. Aprender a decir que “NO”.

EL COACHING NO ES TERAPIA

Es importante saber que el coaching no es Psicoterapia. En los procesos de coaching no se trata problemas psicológicos ni patologías. El coaching se focaliza en el estado deseable para promover un cambio en el cliente.

De ahí que nuestra primera sesión sea gratuita, para evaluar cómo se encuentra el cliente y asesorar el plan de intervención conveniente para cada caso.

El Coaching empresarial está destinado a lograr varios objetivos:

  • Desarrollar las habilidades personales de cada uno de los miembros del equipo para alcanzar su máximo potencial.
  • Mejorar el clima de la empresa.
  • Aumentar la eficacia del trabajo en equipo. Definiendo los roles de cada uno de los componentes del equipo creando un clima de colaboración entre todos.
  • Conseguir grandes metas y objetivos.
  • Aumentar la productividad.
  • Ayudar a los empleados a que se adapten lo mejor posible a los cambios.
  • Que cada empleado tenga una mayor satisfacción y bienestar personal.
  • Lograr que el equipo trabaje cohesionado para alcanzar los objetivos comunes.
  • Conseguir los resultados.
  • Que cada uno de los miembros del equipo tenga una mayor motivación.

 

El Coaching empresarial empieza en la selección del personal (directivos, ejecutivos, etc.). Se estudiarán los diferentes candidatos posibles para elegir a la persona que tenga las habilidades y competencias más oportunas para el puesto en cuestión.

El Coaching empresarial está enfocado en ayudar a que las personas den lo mejor de sí mismas a nivel profesional y personal.

 

¿Cómo se trabaja en el Coaching empresarial?

 

Se suele comenzar con una evaluación 360º orientada a la definición de los objetivos personalizados que cada uno de los componentes del equipo tiene.

Nuestros coaches expertos van a las organizaciones o empresas, para implementar nuestro programa específico de Coaching empresarial. Nosotros intervenimos a diferentes niveles: Alta dirección, comité de empresa, puestos intermedios y el resto de los empleados, para conseguir nuevas formas de actuación, más eficaces y orientadas a los objetivos pactados.

Las sesiones individuales de Coaching individual suelen ser de 60-90 minutos y las sesiones de Coaching de grupo de mínimo 2 horas de duración.

 

Beneficios del Coaching empresarial

Más del 80% de las empresas ofrecen coaching del tipo empresarial a sus empleados y directivos. Y la cifra está aumentando cada año.

Todas las empresas que fueron encuestadas creen que el coaching empresarial mejora el rendimiento y la motivación de sus empleados.

Antes el Coaching era para equipos de dirección, directivos, pero en los últimos años el Coaching se ha extendido a toda la jerarquía empresarial con resultados muy potentes.

El 97% de las empresas que han sido encuestadas creen que el Coaching empresarial es muy beneficioso para sus empleados y para la empresa.

El Coaching ejecutivo ayuda a los empleados de una empresa a definir cómo va a ser la puesta en marcha de los objetivos ,la misión y los valores de la empresa. También se puede evaluar el liderazgo de los miembros de la empresa a través de diferentes técnicas.

A través del Coaching ejecutivo podemos ayudar a la empresa a definir las competencias necesarias que han de tener los profesionales elegidos en un proceso de selección.

 

Con nuestro tipo de Coaching ejecutivo ayudamos a los profesionales a que puedan desarrollarse personalmente y profesionalmente para que puedan alcanzar todas sus metas en el mínimo tiempo posible.

Nuestro principal objetivo consiste en alcanzar la mejora integral de nuestros clientes. Ofrecemos servicios de calidad y excelencia. Para así mejorar en el cliente:

Sus habilidades y competencias.

Su productividad y rendimiento.

Su propio bienestar y el de la empresa.

Su calidad de vida.

Su motivación personal.

Su propia satisfacción laboral.

Saber adaptarse a los cambios de la empresa o a su posición actual.

Avanzar en su carrera profesional.

Tener un balance equilibrado entre la vida personal y profesional.

Desarrollar su creatividad.

Desarrollar su inteligencia emocional y habilidades de comunicación.

Saber gestionar su tiempo de la manera más eficaz.

Te aconsejamos un proceso de Coaching ejecutivo si quieres trabajar alguno de los siguientes puntos:

  • Orientación en el ámbito profesional. Estás desorientado y dudoso.
  • Tu motivación personal ha disminuido y te gustaría recuperarla.
  • Te gustaría desarrollar tus competencias personales y profesionales.
  • Preparación para la superación de los procesos de selección durante las entrevistas de trabajo.
  • Preparación para poder desarrollar tus habilidades sociales en las dinámicas de grupo.
  • Cualquier asesoramiento de tipo profesional
  • Saber qué competencias personales y profesionales
  • Si quieres hacer tu análisis DAFO (conocer tus debilidades, tus amenazas, tus fortalezas y tus oportunidades).
  • Mejorar tus relaciones laborales (supervisores, compañeros, clientes, proveedores…etc.).

¿EL COACHING EJECUTIVO DÓNDE SE REALIZA?

 

  • Generalmente en el lugar de trabajo o en la empresa del cliente. El tiempo de duración es previo acuerdo y previo análisis de las necesidades del cliente.
  • De manera presencial. En nuestro centro de Madrid.
  • De manera online. A través de videoconferencia.

El Coaching de equipos es una herramienta que ayuda a acompañar en el proceso de consecución de los sus objetivos a un equipo de personas dentro de una empresa u organización. Se llevan acabo acciones concretas para mejorar las relaciones, la productividad y la satisfacción del equipo y de cada uno de sus miembros.

“Un buen equipo construye confianza y respeto. Potencia el talento de cada una de las personas que lo componen”.

El Coaching de equipos es un tipo de Coaching muy eficaz ya que se obtiene ventajas tanto para la empresa como para cada uno de los miembros del grupo. Con el Coaching de equipos se persigue:

Analizar el grado de cohesión del equipo.

Aumentar el nivel de desempeño individual a través de la mejora personal de cada uno de los miembros del equipo.

Establecer metas y objetivos comunes para el equipo.

Potenciar la creatividad y responsabilidad individual de cada uno de sus miembros.

Desarrollar el liderazgo y la motivación de cada uno de sus componentes.

Dar herramientas a cada uno de sus miembros para saber gestionar los conflictos y la toma de decisiones.

Mejorar las relaciones sociales en el equipo, sabiendo el role que le corresponde a cada uno de ellos.

Desarrollar el espíritu de ayuda y de equipo.

Aumentar la productividad, implicación y el desarrollo personal de cada uno de sus miembros.

Aprender las etapas por la que pasan los equipos, para sacar el mayor partido a cada una de ellas.

Saber gestionar la incertidumbre.

Emprender es un proceso que requiere varias cosas: pensar planificadamente, establecer objetivos concretos y ser capaz de pasarlos a la acción. Exige esfuerzo, perseverancia y saber gestionar los periodos de incertidumbre y frustración.

“Conquistar el miedo es el comienzo de la riqueza”, Bertrand Russell.

El coaching para emprendedores tiene los siguientes objetivos:

Desarrollar un plan de empresa personalizado.

Toma de conciencia de tu visión de negocio.

Ayudar en el proceso de transición desde tu empleo a tener tu propio negocio.

Saber gestionar la incertidumbre en los momentos difíciles.

Gestionar mejor el tiempo y la capacidad organizativa.

Conseguir un equilibrio entre la vida personal y profesional.

Mejorar la autoeficacia y productividad personal.

Aumentar los ingresos y los clientes.

Tener claro la visión empresarial y llevar el negocio al nivel más alto posible.

Detectar personas potenciadoras dentro del equipo y rodearse de ellas.

Detectar los errores cometidos y aprender de ellos.

EMPRESAS

En muchas ocasiones los empleados pueden perder la motivación por la empresa. Invertir en formación para los empleados puede ser la mejor adquisición para la empresa.

¿Por qué invertir en formación de los empleados de tu empresa?

  • Para poder aprovechar los propios recursos personales de cada uno de los empleados.
  • Mejorar la motivación y el rendimiento de los empleados.
  • Fomentar el aumento de personas que dentro de la compañía tengan un mayor bienestar personal con repercusiones muy positivas para la eficacia de cada cuál.
  • Alcanzar los objetivos propuestos con mayor eficacia.
  • Crear un clima facilitador en la empresa facilitado por el buen manejo de las habilidades sociales de los empleados.
  • Aumentar la implicación de los trabajadores en la empresa.
  • Fomentar empleados pro-activos y con ganas de involucrarse en la empresa.
  • Implementar nuevas competencias aprendidas en el día a día.
  • Una empresa que apuesta por la formación para sus trabajadores resulta ser de más prestigio y atractiva tanto para los empleados dentro y fuera de la compañía.
“INVERTIR EN FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DE TU EMPRESA, REALMENTE VALE LA PENA”.

Nuestros programas están específicamente diseñados para poder ayudar a los trabajadores a sacar su máximo potencial en cuanto a su motivación, rendimiento laboral y bienestar personal.

Ofrecemos los siguientes servicios para las empresas y organizaciones:

  • Team building.
  • Coaching profesional para ejecutivos y miembros de la organización.
  • Evaluación y selección de personal.
  • Análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades).
  • Evaluación y Feedback 360º.
  • Assesment Center.
  • Entrevistas por competencias y habilidades.
  • Programas para establecer los valores y la misión de la empresa. Y que cada uno de sus miembros viva en función de esto. Tener claro la cultura organizacional de la empresa.
  • Informes personalizados (en función de la demanda concreta de la empresa)
  • Programas para aumentar el liderazgo, la comunicación y la productividad.

NUESTROS PROGRAMAS PARA EMPRESAS:

DIRECTIVOS Y EMPLEADOS

  • Programa 1. “Yo también se liderar. Potencia tus HHSS”.
  • Programa 2. “STOP estrés. Gestión de la ansiedad en situaciones de presión”.
  • Programa 3. “Mejorando mi rendimiento laboral”.
  • Programa 4. “Directivos y su desarrollo personal”.
  • Programa 5. “Prevención del acoso laboral (Mobbing) y Burnout (estar quemado)”.
  • Programa 6. “El arte de comunicarte”.

EN LA EMPRESA

  • Programa 1. “Creando creatividad”.
  • Programa 2. “Gestión de equipos”.
  • Eventos para empresas.

¡Trabajamos para mejorar el clima laboral, el rendimiento y el bienestar en vuestra empresa!. Contacta con nosotros para que te informemos de manera más detallada de nuestros programas para empresas.

Si deseas más información o quieres concertar una cita con nosotros                 

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